最近在苏州和昆山等地的电子厂出现了一个很奇怪的现象，一些中介带着一排男子在一边等待，每当中介领来一名女子进去面试时，才有一名男子跟着进去。
似乎所有排队面试的男子都在等待女工的到来，他们才能进去。
事实也正是如此，如今很多电子厂开始挑人，为了限制招工人数，开始要求男工和女工的比例达到1:1。
所以才有了上述的一幕。
近年来，很多外地到苏州昆山等地打工的年轻人突然发现，进厂变得越来越难，工资也变得越来越低。
以前基本上是只要找到中介，就能进厂。
可是现在的中介再也没有那么神通广大，倒不是中介的问题，实在是大多数工厂都出现了用工饱和，没有哪个电子厂愿意继续疯狂招人。
比如说，在苏州的一些电子大厂，以前每天都会招走—人，可是现在每天只招20—30人。
一些小厂就更不用说了，在人员流动不大的情况下，几乎一个星期都不会招几个人。
很多劳务中介带了几百人来参加进厂面试，可是最后录用的不过几十人。
这让很多劳务中介公司不得不开始放假，以减少成本支出。
除此之外，很多外地来的年轻人发现，现在厂里的工资低的可怜，以前进厂一个小时的工价基本上在30元以上，可是现在昆山电子厂的工价已经降到20元左右。一些准备进厂打工的人算了一下进厂的收入，惊讶的发现，一个月除掉保险，可能才能拿到0元，这和他们在老家的工资几乎持平，既然这样，又何必大老远跑到外地来打工呢。
年苏州的最低工资标准大约为0元，在电子厂中的普通工人每个月能拿到元左右，可是今年尽管底薪涨了一些，但拿到手的钱却少了，大部分人工资往高了开也只有四五千。
究其原因，还是加班少了。
很多人到电子厂上班，靠的就是加班工资，平时加班一般工资是1.5倍，如果是节假日，工资会按2倍以上发放。
可是今年电子厂几乎不加班，虽然工人的休息时间长了，但是他们却挣不到钱了。
不仅如此，这种用工饱和的情况很难短时间过去。
近年来，很多电子大厂相继到东南亚等地设厂，比如说苏州的富士康、仁宝等都将重点放到了越南，他们看重的是越南的低廉劳力。
随着中国的生活水平提高，用工工资投入也正在不断增加，这对于那些大厂来说并不是好事，这会极大削弱他们的利润。
所以，适时的将产业转移就成了最佳的解决办法。
